Re: [問題]把新加的2名成員放進新團不就好了

看板T-ara作者 (艾維斯深海)時間13年前 (2012/04/16 15:29), 編輯推噓23(23028)
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※ 引述《amanda06022 (AmandaZea)》之銘言: : 既然老金說公司裡有很多實力很好的練習生等著出道 : 反正也要推新團 : 為何不乾脆把要加進T團的2名新成員放進新團就好了? : 這樣就可以推個新九人正妹組合啦! : T團七人好不容易才打了片不少的江山 : 連女生最著重的睡眠養生時間也賭上 : 還賠上了恩靜的左腳 : 老金你來評評理,這樣還叫「不努力」嗎??!!! : 寶藍已經在LOVEY DOVEY僅僅分得一句歌詞 : 九人的話你想從抽走哪個成員的部份!! : 雖說是社長也不要太過分! : 把青春還給她們! 因為T-ara這招牌很成功 以女團成績來說在南韓應該可以排前四、五名之內了 南韓女團四、五十個以上應該是有了 而且現在新團很難超越10年之前出道的女團 除非10年之前出道的女團自亂陣腳=.= 譬如說接連著兩次、三次選曲選錯 亂分隊 往外國發展還沒成功時,本國活動幾近停止 舊團不亂搞,新團要等舊團因人氣下降才得以上位..很難 有得等了 再者,T-ara成立三年了 肥狫大概是擔心約到期後沒人續約 所以就繼續加新人進來 他大概打算就算舊成員都離開後 也要死抓著T-ara這招牌不放手 可惜保有團名續招新人這招,之前別的公司就用過了 但是目前為止沒看到有成功的例子 那為啥不把新人加入新團呢??? 誰能保證新團就會一砲而紅呢? 金肥狫炒作新聞的功力大概是無人可出其右 但是說到企劃新團....似乎就不是那麼行了 其他的成績似乎不是那麼的理想 最後加不加新人是其次啦... 真正讓人火大的是金肥狫那幾篇新聞稿 『T-ara嬌傲、自滿、鬆懈、缺乏競爭意識。』等等之類的 只能說看過背爛的,但是沒看過這麼白目的社長 -- 人生五十年,轉眼即逝如夢幻。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.133.253

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T妞的合約不知道都簽幾年?
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以韓國來說 基本上SNSD 2NE1 KARA之後就是T-ARA了
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http://ppt.cc/k~V! 福布斯排名(國民度) 更是擠進女團第三
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福布斯(Forbes)的排名 基本上已算是很具公信力的排名了
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我倒覺得T妞的想法應該是"自足 覺得能到這程度已經很夠的"
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老金卻可以曲解成嬌傲、自滿、鬆懈、缺乏競爭意識..... =.=
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勿忘去年底女團大戰中的BEG、WG也超強
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如果WG還在韓國 那肯定可以跟SNSD爭一二名
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而BEG雖然實力強大 但歌曲的確不是那麼主流
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T-ara的歌應該是出的最密又最洗腦的@@
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話說韓國約不是都是不平等條約 都綁N年 有那麼快約到嗎?
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不是每個都給你不平等條約,SS501五年時間到就閃了
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在Love Ya打歌期間五人約已到期,但為了打完這首歌
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五人繼續以無約的身分把Love Ya宣傳期結束
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BigBang也是出道簽五年,去年五人一起再續約五年
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Se7en也在去年合約到期,去年續約2年
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事實上不平等條約的大魔王就只有...........
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$M
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還是有團成功過喔 Jewelry就是一例 雖然近年沒落了
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可是人家當初2008年超威的
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他們就是保有名稱一直不斷換人的團體
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珠寶團最強的時候就是前隊長朴貞雅(吉的前女友)還有母胎多
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血徐魔女都在的時候 搭配raper河珠妍(現任隊長)跟金恩廷(尚
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朴貞雅還拍過電影...
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存) 目前新人是藝媛(有在看青不2應該知道他)跟朴世美 目前
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是第四代的珠寶團 他們就是固定4人 有人離隊就會再補到4人
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不要再相信不平等條約的說法了 == 都不平等還會續約嗎
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樓上是認為續約條件和之前的會一模一樣?
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把握當下吧~未來事沒有一定~花時間執著經紀決策事項快樂嗎
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可能職業球賽看多了 覺得討論這個還蠻正常的@@
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推樓上
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討論這個很正常吧,畢竟現實上就是這樣的問題
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正常+1
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從0開始簽的約,跟紅了以後跟公司談條件續約是不一樣的
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討論很正常 但一直說SM不平等我覺得是刻板印象..
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那是既定事實吧
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也不能說刻板印象吧 法院都判下來了 有前例是事實啊
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喜歡藝人沒必要連公司也喜歡
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老實講 連韓國最Nice的JYPE 有些政策也不見得會讓人喜歡 =.=
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SM可以搞到訴訟 絕對有其問題在 的確不必連公司都喜歡
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目前韓國個人印象最好的經紀公司 就屬YG跟JYPE了 XD
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補充: JYPE是韓國最早廢止"奴隸條約"的公司~~
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我目前最喜歡的公司應該就非YG和JYPE這兩家莫數xD
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NEGA也很棒~
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說SM不平等是東方神起、韓庚造成的刻板印象,應該是真的吧
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人心不足蛇吞象吧..走的覺得不平等 留下的覺得平等
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平等不平等外人永遠無法了解
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推樓上。
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不同意 那樣的用語對於走的很不公平
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只推這句: 平等不平等外人永遠無法了解
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"留下的覺得平等" wtf?
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文章代碼(AID): #1FYyf7CR (T-ara)
文章代碼(AID): #1FYyf7CR (T-ara)