[新聞] 律師:NewJeans10月判決勝訴可能性極低!
看板KoreaStar (Korea Star - 韓星)作者Teentop (Teentop)時間2天前 (2025/07/31 23:59)推噓9(11推 2噓 45→)留言58則, 18人參與討論串1/1
律師預估NewJeans的10月判決:「勝訴可能性極低,敗訴恐面臨高損害賠償!」
媒體名稱:kpopdays
新聞連結:https://www.kpopdays.com/archives/121548
HYBE旗下子公司ADOR與NewJeans的專屬合約糾紛進入關鍵階段。
NewJeans單方面宣布解除合約,ADOR於去年底提起專屬合約效力確認訴訟。
7月24日進行的第三次口頭辯論期日已結束審理,預計10月將宣判。
匿名律師A向韓國媒體表示,業界普遍預期NewJeans勝訴可能性極低。
https://www.kpopdays.com/wp-content/uploads/2025/03/NJZ-1-3.jpg

即使敗訴,也很可能會從策略層面繼續提起上訴,這是自然的法律程序。
律師進一步指出,契約相關糾紛一審通常需時約1年,二審約6個月,
整個訴訟過程超過一年。若將後續可能的損害賠償民事訴訟納入考量,
NewJeans成員極有可能將大部分剩餘合約期間都耗費在訴訟上。
https://www.kpopdays.com/wp-content/uploads/2025/03/NJZ-1-5.jpg

此外,律師表示:「雖然有人主張因訴訟導致的活動中斷期間應該從合約期限中扣除,
但若合約書中沒有明確規定因這類事件延長合約期限,則合約期延長的可能性不大。」
NewJeans於2022年7月22日出道,若以K-POP團體一般的7年合約期推算,
合約將於2029年7月到期。若進入上訴審及損害賠償訴訟階段,
成員們極可能在剩餘的大部分合約期內,因訴訟糾纏而無法正常活動。
巨額違約金
未等合約期滿,雙方就合約解除達成共識的情況也是可能的,但這通常需支付巨額違約金。
匿名律師A表示:「確切的違約金額必須依照合約條款確認,
無法草率判斷。」他同時指出:「即使外界傳聞違約金高達數千億韓元,
若金額過於離譜,法院通常會促成雙方以較合理的金額達成和解。
實際支付的金額多半低於傳聞,但違約金仍會相當可觀。」
若採取此方案,成員們必須尋找新的贊助商。考量形象及品牌價值下滑,
且團名與過往作品可能無法再使用,尋找贊助商恐將面臨不小難題。
法院預計於10月30日做出一審判決。判決前,8月將進行調解期日。
法院已要求「調解時須有能代表5位成員的人士親自出席」,
外界關注是否能促成戲劇性和解。有部分預測,
或出現類似FIFTY FIFTY的情況,即只有部分成員返回ADOR。
NewJeans與ADOR鬥爭持續!引發韓網友意見分歧
媒體名稱:kpopdays
新聞連結:https://www.kpopdays.com/archives/121531
NewJeans與所屬公司ADOR之間的衝突持續在韓網上引發激烈爭論,輿論呈現兩極分化。
ADOR在法院辯稱,只要團體維持現有的專屬合約,成員們就能在無需承
擔任何違約責任、賠償爭議或「失信藝人」污名的情況下,
繼續在最高水準上進行活動。ADOR警告稱,若終止合約,
將對成員造成「致命損害」,包括失去HYBE與ADOR的全力支援、
面臨法律賠償糾紛,甚至會讓ADOR本身的生存岌岌可危。
ADOR表示:「如果專屬合約被終止,將對成員們造成致命傷害。
他們將失去來自ADOR和HYBE的全面支援,也會失去偶像形象,
並接連面臨違約金與損害賠償等法律糾紛。同時,ADOR的職員也將難
以繼續受僱,法院本身也認為,一旦合約終止,ADOR的存在將會陷入危機。」
https://www.kpopdays.com/wp-content/uploads/2025/03/NJZ-1-5.jpg

然而,一些網友指出,保障員工就業安全的責任應該由母公司HYBE承擔,
而非歸咎於NewJeans。他們也質疑HYBE過去的管理手段,
提到曾有傳聞指出員工被迫簽署競業禁止協議與放棄訴訟條款,
而法律專家認為,這些條款可能侵害勞工權益,甚至違反韓國勞動法。
在最近的一篇報導中,有人擔憂HYBE——這家經常被譽為「模範職場」的公
司——其實透過這類競業禁止與保密協議,等同於為員工戴上了「腳鐐」。
報導指出:「離職員工不僅不得進入競爭的娛樂公司,甚至連
相關產業都無法從事,長達一年之久。這些協議的簽署過程,
是由HYBE的首席人資官、現任ADOR執行長金柱榮親自主導的。」
該媒體也引用了專家的意見指出:「專家認為,若對一般員
工施加競業禁止協議,尤其是在未提供任何額外補償的情況下,
幾乎無法具有效力,且可能侵犯勞工選擇職業的自由。」,
報導補充說:「競業禁止條款通常出現在半導體等高度技術產業,以防止機密
資訊外流,然而,娛樂產業中許多人認為HYBE套用此類條款,是一種過度限制。」
https://www.kpopdays.com/wp-content/uploads/2025/07/NewJeans-24.webp
隨著這篇關於HYBE不公平勞動條件的報導公開,越來越多
網友批評HYBE採用操控手段。他們認為,HYBE應負責提供
員工適當的工作條件與就業保障,如今卻將責任推卸給NewJeans。
https://www.kpopdays.com/wp-content/uploads/2025/07/NewJeans-25.webp
這些網友也指出,過去曾有傳聞稱HYBE高層私下貶低NewJeans的重要性,
但在近期的訴訟中卻又公開宣稱她們是K-POP未來發展的關鍵,前後態度明顯矛盾。
https://www.kpopdays.com/wp-content/uploads/2025/07/NewJeans-26.webp
然而,韓網友對於NewJeans與ADOR之間的內部紛爭仍然意見分歧。
韓網友們紛紛表示 :
「我真的希望HYBE垮掉。」
「HYBE現在憑什麼說NewJeans是K-POP的關鍵?」
「NewJeans加油。」
「我兩邊都不喜歡。」
「不能否認HYBE是間爛公司,但這也改變不了NewJeans沒有明確理由就違約的事實。」
「HYBE和NewJeans都該為自己的行為負責。」
「房時爀的貪腐是一回事,NewJeans背刺也是另一回事。笑死。」
「房時爀可以去坐牢,NewJeans再回ADOR就好。」
「我不喜歡HYBE,也不喜歡閔熙珍。希望這件事快點結束。」
「如果NewJeans真的想離開ADOR,就付違約金吧。」
「我同意,HYBE現在公開說NewJeans很重要,但之前還一直在貶低她們的成績。」
「如果NewJeans離開,ADOR應該就得倒閉了,畢竟就只有她們一組藝人。笑死。」
「說真的,ADOR的存在確實就是靠NewJeans撐著的。」
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