[新聞] HYBE員工個人手機也要取證鑑識(非原標

看板KoreaStar (Korea Star - 韓星)作者LLchiler (LL77)時間3小時前 (2024/11/24 06:19)推噓0(0推 0噓 0→)

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【“員工是奴隸嗎” HYBE個人手機取證也要求了？批評聲浪‘喧鬧’ 】媒體名稱：體育京鄉新聞連結： https://sports.khan.co.kr/article/202411231539013 記者姓名：記者李善名輸入2024.11.23 下午 3:40 修改2024.11.23 下午 3:45 若有則必須貼出新聞全文： https://images.khan.co.kr/article/2024/11/23/news-p.v1.20241123.7ab9d4491ec341 94be6fbaa7f8d70926_P1.webp 位於首爾龍山區的HYBE總部。HYBE提供僱傭勞動部選定的工作崗位"優等企業"HYBE，因為強迫離職員工及在職員工“戴上枷鎖”的事實陸續曝光，批評聲浪日益高漲。根據本報的採訪，HYBE 最近還要求其旗下廠牌所屬的離職員工簽署保密協議等文件。不僅是最近有離職的ADOR所屬員工，其他廠牌所屬的員工也被要求簽署相同條款的協議。 HYBE要求離職員工的內容中，問題突出的部分包括 ▲競業禁止條款 ▲不提訴條款 ▲誓約書的永久保存等。離職員工誓約書的簽署由現任Ador代表金周永(HYBE CHRO)負責進行行。條件是：從HYBE 離職的普通員工被要求，在 1 年內不能在同業及相關公司就業，不能合作，也不能創業。此外，離職者還被要求放棄對於"在HYBE任職期間發生的issue而HYBE提起訴訟的權利"，並簽署不起訴協議。對於不起訴協議，通常是當員工與公司已經存在爭議時，會在達成和解的基礎上要求，但 HYBE 也對沒有爭議的離職員工要求簽署此協議。 HYBE 對此表示：「競業禁止是指防止公司營業祕密等可能洩漏的情況，限制員工轉職到同業及相關公司，並在離職後 1 年內不從事相關營業活動，這是考慮到以Contents(內容 /"物料”)製作等工作為主的行業特點所採取的措施。」並表示離職時所寫的誓約書是合法且在正常範圍內進行的。關於離職者不起訴協議，HYBE表示：「認證所屬職員在任職期間使用或創造的公司資產為公司所有，並且不對在任職期間發生的issue等提起訴訟。」關於退職時所寫的誓約書的保存期限標註為永久，並要求簽署的這一點，HYBE 表示：「保存期限是指保存文件的期間，而不是文件的效力是永久的。」但根據勞動基準法和個人資料保護法，離職者的離職相關文件必須保存 3 年，之後必須在 5 天內銷毀。特別是競業禁止條款，雖然在半導體行業等技術密集型行業或技術研究員會簽署此類條款，但娛樂業界被認為是「狹窄」的，在跳槽轉職變動頻繁的娛樂業裡，要求競業禁止協議的做法被認為是不當的。相關人士指出，在娛樂業界，禁止普通職員競業協議是第一次見到的條款。對於HYBE對離職員工這些不當要求的批評聲音，曾經在HYBE內部就已經存在。有聲音指出，HYBE在誓約書等中要求員工同意對個人設備裝置進行*"取證/鑑識"(Forensic)等。一名HYBE員工在今年8月於匿名社群Blinds HYBE板塊中提到 ▲退社時，視需要，同意對非公司資產的個人通信設備進行"取證/鑑識" ▲1年內不得進入同行業公司競業禁止等資訊保安誓約條款。並表示「看公司資料沒關係，但為什麼還要同意對個人通信設備進行"取證/鑑識"呢？」對此，HYBE的職員們也表示了贊同「這個可以詢問勞務師或勞動部之類的地方嗎？感覺太嚴重了」，並表示「以後不管有沒有問題，簽名本身就是問題」。一位HYBE職員表示「先別簽署這份誓約書，這已經是有問題的程了。」並「在對退職者進行“取證/鑑識”時，沒有任何隔離個人資訊的方案，卻說要全部查看，為什麼要同意這個呢？」此外，還有「娛樂業一般職員離離後，1年內要做什麼、怎麼活？」、「為什麼要簽這個誓約？員工是奴隸嗎？」、「只顧上層的想法，才會出現這種誓約書」以及「要求同意“ 取證/鑑識”，是想偷取個人資訊嗎？」等批評聲音在HYBE內部也出現。當HYBE要求離職員工簽署這些條款的消息被本報報導後，同業內部也表示「是無法理解的條款」。一位HYBE旗下子公司員工在22日的Blinds上表示：「要求簽署不訴訟同意書、競業禁止、保密誓約、對筆記型電腦進行“取證/鑑識”，徹底檢查筆記型電腦以抓住把柄，如果出現問題，將強迫簽署賠償1億韓元的賠償合約簽」「威脅:如果不簽名的話可以打官司，直到離職出去爲止。」雖然同行業的人都搶過來了，但只許州官放火，不許百姓點燈。法務法人存在的盧鍾恩律師表示：「原則上，如果有同意的話，可以認為對個人通信設備進行“取證/鑑識”是可能的，但無限制的“取證/鑑識”可能會嚴重侵犯個人的隱私自由。」並「即便是透過扣押搜查令進行“取證/鑑識”，也必須準確地指定搜查的對象，才是合法的，違反這一點所獲得的資訊會被視為非法收集的證據。鑑於這點，若未指定範圍進行無限制的“取證/鑑識”，將過度侵犯隱私自由，可能使其效力無效。」又「如果在離職時，這種對“取證/鑑識”的同意，是因為公司方強迫的，強迫的要素實際上發揮了作用，那麼這將是有瑕疵的同意，可能構成違反職場騷擾防止法及個人資料保護法的問題。」＿＿＿ *取證/鑑識(Forensics)：數位鑑識(Digital Forensics) 又稱資安鑑識(Cyber Forensics) 統稱為資安數位鑑識科學主要是針對數位裝置中的內容進行調查與復原鑑識不單僅限於電腦鑑識、網路鑑識，凡以數位方式儲存的相關設備都應包含，包括：電腦、手機、iPad、數位相機、記憶卡、網路設備等，另亦包含通訊軟體Line、message、Skype message、Twitter等資訊節錄自財團法人台灣網路資訊中心 https://www.twnic.tw/NEWS4/178.php 心得或評論(選填)： -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.18.104 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1732400369.A.22D.html ※ 編輯: LLchiler (49.216.18.104 臺灣), 11/24/2024 06:39:41 ※ 編輯: LLchiler (49.216.18.104 臺灣), 11/24/2024 06:49:44