PTT偶像團體區 / KoreaStar (Korea Star - 韓星)

[新聞] HYBE對一般員工施加「競業禁止義務」！專家指出侵害職業選擇自由的可能性

看板KoreaStar (Korea Star - 韓星)作者 (Teentop)時間2天前 (2024/11/21 23:55), 編輯推噓53(55推 2噓 177→)
留言234則, 38人參與, 1天前最新討論串1/1
HYBE對一般員工施加「競業禁止義務」！專家指出侵害職業選擇自由的可能性 媒體名稱：kpopdays 新聞連結：https://www.kpopdays.com/?p=107997 據《京鄉新聞》報導，HYBE對「離職員工」施加了禁止進入同業公司的「競業禁止義務」。 根據報導，HYBE要求離職後一年內不得進入同業公司就業或合作，也不得設立或經營同業公 司。據悉，包含這些內容的承諾書由ADOR公司代表金周永負責執行簽署。 通常，這類「競業禁止義務」主要針對高科技行業，以防止技術外流。但在娛樂行業中，這 種做法相當罕見。專家指出，即使針對高層管理人員尚可理解，但若包括一般員工，可能侵 害個人職業選擇的自由，被認為是過度限制的措施。 一位要求匿名的勞務士表示：「這在法律上毫無效力，實際上只是浪費紙張，這被視為一種 壓迫勞工的手段，不當侵犯了國民作為基本權利的職業選擇自由，從公司的立場來看，內部 法律專家應該已經建議此舉無效，但即便如此仍強行推行，顯示經營層的意志非常強烈，從 離職者的角度來看，這會被視為一種迫使人無法離職的『壓迫』」。 律師盧正溫指出：「競業禁止條款的範圍非常廣泛，有侵害職員職業選擇自由的可能性，（ 根據最高法院的判例）即使公司與員工簽訂了競業禁止協議，也只有在滿足嚴格條件的情況 下，該協議才會被認定為有效；缺乏合理性的競業禁止協議，即使員工同意，也會被視為無 效。」 此外，HYBE還為部分離職者製作了「不起訴同意書」，其中包含條款，要求對在職期間發生 的任何問題不得向HYBE提起訴訟。 對此，HYBE表示：「本公司員工在離職時提交的文件，均經過法律檢討，屬於合法且合乎一 般水準的程序，競業禁止條款是考量到以內容創作等創意業務為主的行業特性，旨在防止公 司營業機密等洩露到類似或相同性質的企業，並要求離職後一年內不得從事相關職業活動」 。 關於「不起訴同意書」，HYBE解釋稱：「不起訴協議是指承認員工在職期間所使用或製作的 公司資產屬於公司所有，並承諾不對在職期間發生的問題提起訴訟，文件的保存期限是指文 檔保管的期間，並不意味該文件的效力是永久性的」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.78.105 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1732204524.A.E91.html
→
11/21 23:58, 2天前 , 1F
在台灣科技業不管是不是主管幾乎一進去
11/21 23:58, 1F
→
11/21 23:58, 2天前 , 2F
就要簽，但是法律也有規定離職也要補償
11/21 23:58, 2F
→
11/21 23:58, 2天前 , 3F
啊，沒補償的條約在台灣簽了也只是給老
11/21 23:58, 3F
→
11/21 23:58, 2天前 , 4F
闆看爽而已
11/21 23:58, 4F
→
11/22 00:03, 2天前 , 5F
看HYBE解釋的還可接受，不過不看的應該
11/22 00:03, 5F
→
11/22 00:03, 2天前 , 6F
很多
11/22 00:03, 6F
→
11/22 00:04, 2天前 , 7F
剛出社會的時候曾經待過出口業的一般
11/22 00:04, 7F
→
11/22 00:04, 2天前 , 8F
職員也有類似條款欸，因為廠商供應商
11/22 00:04, 8F
→
11/22 00:04, 2天前 , 9F
潛在客戶都會經手
11/22 00:04, 9F
推
11/22 00:05, 2天前 , 10F
高階主管有旋轉門正常 但一般員工沒必要
11/22 00:05, 10F
→
11/22 00:05, 2天前 , 11F
吧
11/22 00:05, 11F
推
11/22 00:07, 2天前 , 12F
一般員工會接觸到什麼機密？
11/22 00:07, 12F
推
11/22 00:09, 2天前 , 13F
做過科技業的敬業條款真的蠻普遍的
11/22 00:09, 13F
→
11/22 00:09, 2天前 , 14F
當時的業務離職也帶走她在職期間接觸
11/22 00:09, 14F
→
11/22 00:09, 2天前 , 15F
的客戶資料，說那是她在職期間的人脈
11/22 00:09, 15F
→
11/22 00:09, 2天前 , 16F
XD
11/22 00:09, 16F
推
11/22 00:11, 2天前 , 17F
https://myppt.cc/lg97Z 今年板上4月的
11/22 00:11, 17F
→
11/22 00:11, 2天前 , 18F
這種條款防君子不防小人的，光是在職
11/22 00:11, 18F
→
11/22 00:11, 2天前 , 19F
期間知道供應商有哪些就是一種資源了
11/22 00:11, 19F
→
11/22 00:11, 2天前 , 20F
新聞 SM離職潮 這個月80人離職 都沒要這
11/22 00:11, 20F
→
11/22 00:12, 2天前 , 21F
種1年競業要求(律師說沒有法律效力)
11/22 00:12, 21F
推
11/22 00:13, 2天前 , 22F
所以有HYBE離職員工據此提起訴訟嗎？
11/22 00:13, 22F
推
11/22 00:15, 2天前 , 23F
怎麼連這種新聞都能放連結…
11/22 00:15, 23F
→
11/22 00:17, 2天前 , 24F
只是想我的說法是由來源的
11/22 00:17, 24F
→
11/22 00:17, 2天前 , 25F
不然一個月80人離職也太離譜
11/22 00:17, 25F
噓
11/22 00:20, 2天前 , 26F
“離職一年內不得進入同業就業或合作”
11/22 00:20, 26F
→
11/22 00:20, 2天前 , 27F
“也不得設立、經營同業公司”
11/22 00:20, 27F
→
11/22 00:20, 2天前 , 28F
不就是要掐死藝人離開Hybe出去獨立的路
11/22 00:20, 28F
→
11/22 00:20, 2天前 , 29F
如果舞台總監這些也在合約範圍內的話
11/22 00:20, 29F
→
11/22 00:20, 2天前 , 30F
對獨立的影響就更大
11/22 00:20, 30F
推
11/22 00:23, 2天前 , 31F
有拿薪資補償的話就沒什麼好說了吧
11/22 00:23, 31F
推
11/22 00:30, 2天前 , 32F
每間公司的規定就不同 這有啥好討論的？
11/22 00:30, 32F
→
11/22 00:30, 2天前 , 33F
？
11/22 00:30, 33F
推
11/22 00:31, 2天前 , 34F
通常簽這種敬業條款，得到的利益也是
11/22 00:31, 34F
→
11/22 00:31, 2天前 , 35F
巨大的，就像詐騙集團要賺錢，也是要
11/22 00:31, 35F
→
11/22 00:31, 2天前 , 36F
承擔風險
11/22 00:31, 36F
→
11/22 00:31, 2天前 , 37F
我是hybe八成也會這樣要求， 內部管理這
11/22 00:31, 37F
→
11/22 00:31, 2天前 , 38F
麼爛 ，人人可能都有公司的資料，治標不
11/22 00:31, 38F
→
11/22 00:31, 2天前 , 39F
治本的，而且沒有這一年間的薪資補償就沒
11/22 00:31, 39F
還有 155 則推文
推
11/22 10:31, 2天前 , 195F
可是藝人又不是勞工
11/22 10:31, 195F
→
11/22 10:33, 2天前 , 196F
就是想講Hybe壓迫員工，但跟性騷擾被閔吃
11/22 10:33, 196F
→
11/22 10:33, 2天前 , 197F
案後，還在媒體公開點名的離職ador員工
11/22 10:33, 197F
→
11/22 10:33, 2天前 , 198F
比起來，壓迫性小太多了
11/22 10:33, 198F
推
11/22 10:35, 2天前 , 199F
連一般員工也簽也滿誇張的，現在hybe員
11/22 10:35, 199F
→
11/22 10:35, 2天前 , 200F
工有多少就是從別家公司挖來的，整個公
11/22 10:35, 200F
→
11/22 10:35, 2天前 , 201F
司沒向心力才有一堆破事，不過要真是補
11/22 10:35, 201F
→
11/22 10:35, 2天前 , 202F
償金額有給到位那應該算還好
11/22 10:35, 202F
→
11/22 10:37, 2天前 , 203F
tq還跟著爆料想帶風向員工離職/相親沒
11/22 10:37, 203F
→
11/22 10:37, 2天前 , 204F
人要，真的很有趣
11/22 10:37, 204F
→
11/22 10:39, 2天前 , 205F
台灣也很多不是大公司有簽，小員工接
11/22 10:39, 205F
→
11/22 10:39, 2天前 , 206F
觸不到機密也無人在意，如果Hybe現在
11/22 10:39, 206F
→
11/22 10:39, 2天前 , 207F
開始追殺爆料者另當別論
11/22 10:39, 207F
推
11/22 10:40, 2天前 , 208F
如果只是為了防洩密，那簽NDA就可以了
11/22 10:40, 208F
→
11/22 10:40, 2天前 , 209F
，何況，綁一年幹嘛？有用嗎？
11/22 10:40, 209F
推
11/22 10:48, 2天前 , 210F
連相親都扯 好好笑XDDDDDDD
11/22 10:48, 210F
推
11/22 11:05, 2天前 , 211F
相親失敗推給競業條款???
11/22 11:05, 211F
推
11/22 13:33, 2天前 , 212F
SM好棒棒^^
11/22 13:33, 212F
推
11/22 13:39, 2天前 , 213F
韓經濟公司一般職員的薪水都不算高吧
11/22 13:39, 213F
推
11/22 14:05, 2天前 , 214F
??TQ那篇是HYBE員工在HYBE內部報告後去
11/22 14:05, 214F
→
11/22 14:05, 2天前 , 215F
別家面試 會被問對HYBE報告想法 上面有
11/22 14:05, 215F
→
11/22 14:06, 2天前 , 216F
人說HYBE在blind抱怨就是我找的那篇TQ
11/22 14:06, 216F
→
11/22 14:06, 2天前 , 217F
和相親被拒說是高風險公司
11/22 14:06, 217F
→
11/22 14:08, 2天前 , 218F
TQ那篇是1109 HYBE內部報告出來後的影響
11/22 14:08, 218F
→
11/22 14:10, 2天前 , 219F
所以不是這次被爆競業條款才出來的是之
11/22 14:10, 219F
→
11/22 14:10, 2天前 , 220F
前HYBE報告被爆後 HYBE形象太差影響員工
11/22 14:10, 220F
推
11/22 14:18, 2天前 , 221F
11/22 14:18, 221F
推
11/22 14:24, 2天前 , 222F
所以這是後續吧 HYBE形象差 一堆員工想
11/22 14:24, 222F
→
11/22 14:24, 2天前 , 223F
離職跳槽 所以就用競業條款無形中壓迫無
11/22 14:24, 223F
→
11/22 14:24, 2天前 , 224F
法輕易離職
11/22 14:24, 224F
推
11/22 15:08, 2天前 , 225F
看到tq就...哈哈,粉絲開心就好^^|||
11/22 15:08, 225F
推
11/22 17:15, 2天前 , 226F
什麼後續，這是你腦補吧。他沒說哪時候開
11/22 17:15, 226F
→
11/22 17:16, 2天前 , 227F
始有這競業條款。另外HYBE薪資是四大中最
11/22 17:16, 227F
→
11/22 17:16, 2天前 , 228F
高(平均)
11/22 17:16, 228F
推
11/22 17:47, 2天前 , 229F
就是最近阿 圖中內部報告後的blind的HY
11/22 17:47, 229F
→
11/22 17:47, 2天前 , 230F
BE員工提醒準備離職的同事 去別家面試(
11/22 17:47, 230F
→
11/22 17:47, 2天前 , 231F
同業)會被問HYBE報告想法 這沒有1年競業
11/22 17:47, 231F
→
11/22 18:20, 2天前 , 232F
這還是你腦補阿，你腦補是讓ADOR員工離職
11/22 18:20, 232F
→
11/22 18:20, 2天前 , 233F
不能去閔公司還比較合理一點
11/22 18:20, 233F
推
11/22 18:40, 1天前 , 234F
有一隻又在自嗨 呵呵
11/22 18:40, 234F
‣ 更多 Teentop 的文章
文章代碼(AID): #1dFrViwH (KoreaStar)
KoreaStar 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT偶像團體區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 Teentop 的文章
文章代碼(AID): #1dFrViwH (KoreaStar)