[新聞] 尊重員工工作方式 HYBE被選為最佳工作場所

看板KoreaStar (Korea Star - 韓星)作者時間1周前 (2024/09/06 20:09), 1周前編輯推噓31(35451)
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媒體名稱:每日經濟新聞 新聞連結: https://v.daum.net/v/20240906095400358 https://luvkpop.com/news/comprehensive/55084/ 翻譯 記者姓名:李多謙 (若有則必須貼出) 新聞全文: https://images.luvkpop.com/uploads/2024/09/20240906114157563.jpg
近幾個月吵得沸沸揚揚的閔熙珍糾紛還未平熄,HYBE 今(6)日發布新聞稿,HYBE 和旗 下 Weverse Company 尊重職員的工作方式,得益於廣泛的福利制度運營,被選定爲「 2024 年韓國工作崗位第一企業」。消息傳出後,結合近期的爭議,讓許多網友都說「這 是笑話吧」。 HYBE 新聞稿中表示,考慮到快速變化的娛樂業界特性,尊重成員們的工作方式,爲了能 在以音樂爲基礎的多種商業中持續進行革新,正在運營廣泛的福利制度。在韓國娛樂公司 中,總公司和子公司同時榜上有名是非常罕見的事情。在娛樂和 IT 領域創造了優質的工 作崗位,這一點得到了高度評價。 https://images.luvkpop.com/uploads/2024/09/2024090611403041.jpg
Weverse Company 雖然是男性勞動者比重較高的 IT 行業,但帶頭僱傭女性勞動者這一點 得到了高度評價。Weverse 全體女性勞動者比重爲 56%,而且去年爲了擴大服務而新招聘 的人員中,女性勞動者的比重也達到 68%。公司運營與 HYBE 相同水平的產假及育兒休職 制度的同時,縮短懷孕及育兒期間的工作時間,鼓勵育兒休職,營造女性勞動者不經歷經 歷中斷的環境。 HYBE 相關人士表示,爲了積極聘用優秀人才,正在不斷改善福利制度和工作環境。作爲 全球娛樂企業,在嘗試各種革新的同時,將謀求工作和生活的協調,爲創造優質的工作崗 位做出貢獻。 心得或評論(選填): https://theqoo.net/square/3393479344 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.225.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1725624578.A.CE5.html ※ 編輯: bboy0223 (1.160.225.2 臺灣), 09/06/2024 20:09:45

09/06 20:11, 1周前 , 1F
...?= =
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09/06 20:13, 1周前 , 2F
難道是因為其它韓國公司的待遇更糟,所以
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09/06 20:13, 1周前 , 4F
連這個都要灌水(?)我也是醉了
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照之前爭議來看,HYBE確實是給了勞動者很
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09/06 20:14, 1周前 , 6F
優渥條件又不會管太多(以至於差點被篡位
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09/06 20:16, 1周前 , 7F
然後我猜這個調查以性別為主,女性主管多
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09/06 20:16, 1周前 , 8F
女性比例高權重分比較高吧
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09/06 20:16, 1周前 , 9F
演藝公司都蠻血汗的
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09/06 20:25, 1周前 , 10F
錢多
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09/06 20:29, 1周前 , 11F
跪等這篇給a大讚賞
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09/06 20:30, 1周前 , 12F
但不尊重藝人
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09/06 20:30, 1周前 , 13F
只是很多人討厭Hybe,以至於有好的評
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價都會說是假的灌水的,但工作環境與
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職場福利來說,Hybe花錢不手軟的個性
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應該不會小氣
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09/06 20:32, 1周前 , 17F
YG不好嗎,工作量那麼小
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09/06 20:35, 1周前 , 18F
Hybe不塞死亡行程也不是養老院 老板暴發
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戶狂撒幣 想想還蠻好的
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以員工能騎到老闆頭上來說,雀食
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09/06 20:42, 1周前 , 21F
哪裡不塞死亡行程,前幾天enhypen巡演新
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聞難不成假的
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09/06 20:43, 1周前 , 23F
是新牛仔褲沒有死亡行程而已吧
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09/06 20:46, 1周前 , 24F
至少沒累出病吧
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09/06 20:47, 1周前 , 25F
屁啦
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09/06 20:49, 1周前 , 26F
員工不是指藝人吧==
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09/06 20:50, 1周前 , 27F
是那些我們叫不出名字的
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09/06 20:51, 1周前 , 28F
員工性騷事件的處理。。。。
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09/06 21:03, 1周前 , 29F
把亂處理性騷擾的主管火掉不錯啊
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09/06 21:14, 1周前 , 30F
我怎麼看都覺得這方面YG勝 要做不做隨便
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員工/藝人的感覺XD
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09/06 21:14, 1周前 , 32F
雇主品牌得獎的不是 weverse 嗎?
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09/06 21:19, 1周前 , 33F
484不把我奴隸契約閔上師放在眼裡= =
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09/06 21:24, 1周前 , 34F
我覺得HYBE對於藝人的唱歌方式可能太過
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尊重了
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09/06 21:34, 1周前 , 36F
換走處理性騷事件不當的主官的動機根
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本不是因爲處理不當,只是剛好
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09/06 21:35, 1周前 , 38F
會不會其實上司認不出員工
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09/06 21:37, 1周前 , 39F
HYBE給的待遇那麼好耶
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09/06 21:40, 1周前 , 40F
當然一定是最好的企業,哪有老闆像方一
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09/06 21:40, 1周前 , 41F
樣大方,給員工這麼大權限,以及好處,
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來坑自己的。
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09/06 21:40, 1周前 , 43F
說真的有點社會經驗的人,都知道hybe
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這樣的文化給權模式有多難,方是真的尊
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重有能力的創作者…
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只是有些人,就是不值得別人尊重跟信任
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09/06 21:40, 1周前 , 47F
,知恩圖報真的是很基本的人際互動美德
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09/06 21:40, 1周前 , 49F
不應該因為新聞誘導性的標題,失去自己
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09/06 21:40, 1周前 , 50F
的邏輯判斷力。
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09/06 21:52, 1周前 , 51F
語畢,哄堂大笑
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09/06 22:13, 1周前 , 52F
笑死
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09/06 22:34, 1周前 , 53F
要不是公司網路 ador現在已經獨立了XDD
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09/06 22:35, 1周前 , 54F
可以說是差點宰了hybe一條腿...還不香XD
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樓上這樣講 真的椰。尊重到差點子公司被
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吃掉XD
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09/06 22:47, 1周前 , 57F
其他家為啥要告閔 遇到房根本挖到金礦
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09/06 22:48, 1周前 , 58F
這得看hybe底層工作人員流動率如何 以
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及職場對孕婦育嬰假等福利 才能判斷
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09/06 22:49, 1周前 , 60F
日子爽過錢照領 妳玩這齣戲 逼上頭盯人XD
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09/06 22:51, 1周前 , 61F
不過換走包庇性騷擾的主管重啟性騷擾
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調查給推
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09/06 22:53, 1周前 , 63F
而且能用公費去找薩滿心理諮商 這福利
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09/06 22:53, 1周前 , 64F
確實厲害
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09/06 23:34, 1周前 , 65F
幹 笑死
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09/06 23:46, 1周前 , 66F
閔上師可以大多數時間待在家沒待在a
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09/06 23:46, 1周前 , 67F
dor,拿公司的錢去問巫婆,臭幹公司
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09/06 23:46, 1周前 , 68F
老闆,薪酬還高於平均水準,HYBE對
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09/06 23:46, 1周前 , 69F
員工還不夠好嗎?
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09/06 23:52, 1周前 , 70F
然後2樓,JYPE員工能組社團活動公司
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09/06 23:52, 1周前 , 71F
會予以經費補助及員工餐廳用餐免費
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09/06 23:52, 1周前 , 72F
補助都能成為藝人YTer去到JYPE時拿
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09/06 23:52, 1周前 , 73F
來說嘴的事項...大概率這種科技業很
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09/06 23:52, 1周前 , 74F
基本的福利是一般公司都沒有的
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09/07 00:18, 1周前 , 75F
台灣一堆公司加班沒有加班費 員工福利
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09/07 00:18, 1周前 , 76F
是有勞健保 kk
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09/07 00:35, 1周前 , 77F
語畢
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09/07 06:11, 1周前 , 78F
公司的五隻金雞母差點被帶走還不夠好
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09/07 06:11, 1周前 , 79F
嗎,哈哈
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09/07 07:36, 1周前 , 80F
爽到差點子公司被偷 確實
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09/07 08:49, 1周前 , 81F
公關處理那麼差都不會被炒 公關部應該每
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09/07 08:49, 1周前 , 82F
天都過的很開心吧
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09/07 10:57, 1周前 , 83F
之前看勝寬說剛到HYBE時去食堂點了泡
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09/07 10:57, 1周前 , 84F
麵裡竟然加了鮑魚,覺得在這邊待下來才
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09/07 10:57, 1周前 , 85F
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09/07 10:57, 1周前 , 86F
被伙食收買
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09/07 13:07, 1周前 , 87F
新聞看看就好,沒待過的沒資格說嘴
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09/07 13:15, 1周前 , 88F
本身有錢 好辦事啊
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09/07 14:40, 1周前 , 89F
有人都膝蓋傷到休息好幾次了
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09/08 14:54, 1周前 , 90F
哈哈哈哈哈哈哈
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文章代碼(AID): #1csl42pb (KoreaStar)
文章代碼(AID): #1csl42pb (KoreaStar)